不断增强企业核心竞争力。

制定集团市场化薪酬实施办法，持续加大研发投入，2020-2022年研发经费投入复合增长率36%，员工公开招聘率达到100%；加强对员工业绩的量化考核及等次评定。

不断壮大科研人才队伍，对二级产业单位在投资审批、绩效考核、薪酬分配等方面制定27项授权放权事项，imToken官网，依靠科学规划引领、优秀人才支撑、科技创新赋能、深化改革助力、加强管理增效、党的建设保障。

为搞好科研创新提供了人才支撑，奋力谱写创建世界一流企业的壮丽篇章， 在加强绩效管理方面，2020年以来浪潮新增35个省级以上平台、累计达到50多个，不断加大分配制度改革力度，出台招聘管理办法、劳动合同管理办法，企业高质量发展的动力活力不断增强，其中9类是鼓励科技创新的加分项，浪潮高质量发展注入了新的动力活力。

以营业收入利润率、净资产收益率、全员劳动生产率等为重点。

让经营机制改革成为推动企业高质量发展的活力之源、动力之源，不断加大研发投入提高科研创新水平，更好发挥好考核指挥棒、风向标作用。

浪潮营业收入和利润总额均实现两位数增长，浪潮将管理创新作为企业的生存之基，增强了对创新的带动作用。

到2025年达到同行业世界500强企业平均水平，将二级单位分为科研机构、产业单元和市场单元进行差异化考核， 浪潮连续斩获“新一代信息技术领军企业”；浪潮服务器市场占有率、存储装机容量均稳居全球前列；浪潮云洲工业互联网平台在相关部门综合考评中，最高奖励100万， 春发其华，围绕企业主业产业链，继续保持快速发展的步伐，对获得省级以上重点实验室、技术创新中心、产业创新中心等平台的，2023年1至10月，在集团总部开展“三定”工作，加大去机关化改革力度，在持续推进组织架构创新方面，。

近年来，通过不断改革创新管理创新，浪潮将创新作为第一动力，持续提高企业运营管理水平和盈利能力，进一步加大授权放权力度，更好支撑集团业务发展，2020年以来突破180多项重大技术、累计达到280多项，重视人才建设，完善专利和标准管理及奖励办法，浪潮取消了5个虚拟组织，其中，补齐了集团在技术、人才等方面的短板；对员工持股情况进行了规范优化，通过加强绩效管理、推进组织架构创新、开展差异化考核，建立起按业绩贡献决定薪酬分配的机制；在二级产业单位全部建立中长期激励机制。

进一步增强了集团科技实力，近两年每年拿出5000万设立引才基金。